Junior HR Manager

CV Widya Cempaka · 📍 Pekanbaru, Lainnya · Diposting 2026-10-10

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 25.000.000 – Rp 34.000.000 per month

CV Widya Cempaka adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan manajemen dan sumber daya manusia. Kami sedang mencari seorang Junior HR Manager yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini akan berkontribusi pada pengembangan dan pelaksanaan strategi HR di perusahaan kami.

Junior HR Manager akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten. Anda akan bertanggung jawab untuk berbagai tugas HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen hubungan pekerja.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan kami, kami sangat berharap dapat mendengar dari Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

Mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru.

Menyusun dan mengelola dokumen HR seperti kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan kebijakan HR.

Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengelola hubungan pekerja, termasuk penanganan keluhan dan sengketa.

Membantu dalam pengelolaan absensi, cuti, dan lembur karyawan.

Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Memiliki gelar sarjana dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

Berpengalaman minimal 1-3 tahun sebagai HR Manager atau peran terkait.

Memahami dan mematuhi peraturan dan regulasi HR yang berlaku di Indonesia.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.

Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk bekerja dengan data.

Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

Memiliki pengetahuan tentang sistem HRIS dan perangkat lunak HR.

Memiliki sertifikasi HR yang relevan adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

<h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru.</li><li>Kemampuan untuk menyusun dan mengelola dokumen HR.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan pekerja.</li><li>Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data HR.</li><li>Kemampuan untuk bekerja sama dengan manajemen.</li><li>Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang